31省份最低工资标准排名出炉 你的家乡排第几？

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最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。小编就听到几个好消息，其中最令人振奋的莫过于涨工资一事。早在2017年，就有最低上调最低工资标准的消息传出，那么，最低工资标准是什么?最低工资市到手工资吗?最低工资和基本工资的区别是什么?最低工资标准包含五险一金吗?截止到2018年，又有哪些省份上调了最低工资标准呢?跟着小编一起来看一看吧：

人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。你的家乡排第几?你工资超过最低工资多少?

31省最低工资排名标准如下：

对于劳动者而言，工资是最重要的。

每个月辛勤的劳动，能换来多少的工资，能否解决温饱问题，能否让自己的日子过得更好一点，这些都是非常重要的。

为了保证劳动者基本的生存权利，每个城市都会制定最低工资标准。

当然，每个城市的发展水平是不同的，最低工资标准也是不同的。

那么什么是最低工资呢?

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

法定工作时间是指国家法律、法规规定的工作时间。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或者合同约定的工作时间内从事的劳动。

那么，如果休假、探亲假等没有在工作岗位，也算是正常劳动吗?

答案是算的。

劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。

最低工资标准是怎么制定的呢?

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数。

该标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。

用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

另外，下述四种是不列入最低工资范围的：

1、延长法定工作时间所得的工资报酬;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

4、市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

有些企业在用工的时候，会把上述的工资也纳入最低工资的范围之内，如此一来，劳动者所能拿到的工资就越来越低了。

屏幕前的小伙伴们，跟公司签订劳动合同的时候，一定要注意，如果公司只能给你最低工资标准，那你要看是否包括加班费，补贴等等，如果包括在内，那千万不要就这么把合同签订了。

当然，最低工资只是为了帮助大家解决最基本的生存问题而已，很多公司都是不会这么约定的。

建议家在签订劳动合同的时候能多留一个心眼，避免把自己的给套了进去。

最低工资≠标准工资!!

涨工资大家都高兴，但是这次只是调整最低工资，而不是标准工资。有很多企业为了节约工资成本，会把加班加点工资、内部福利等都纳入最低工资标准内，此举是有违反最低工资保障制度的。

如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总而言之，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。对此，大家又有什么不同的看法呢?欢迎留言和小编讨论哟~

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