机关事业单位工人考上了技师证,却不能聘用、不能享受待遇怎么办

时间:2019-06-10 23:02:23 作者:公考数据 来源:公务员考试网

  机关或者事业单位工勤岗位,实行的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种等级制度,按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员,以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求,核定五个等级所需要人员的比例。

机关事业单位工人考上了技师证,却不能聘用、不能享受待遇怎么办

  五个等级中,从高到低,高级技师为一级,技师为二级,依次类推,初级工为五级。按照比例核定,一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内,其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位,实行评聘分开,按照这个比例,高级工以上聘用难度之大,就可以想象得来。

  按照岗位和编制设置规定,党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%,事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制,工勤岗位的设置,也是参照党政机关,最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中,专业技术人员岗位不得低于总量的75%,管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%,工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中,管理岗位不得超过50%,工勤岗位设置比例可以相应增大,但最多也不能超过15%。

  依照上述两个比例规定,在20个编制总量的党政机关中,工勤编制一般为1—2个,晋升中级工基本没有什么问题,晋升高级工,只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制,一起使用25%的岗位比例,和其他单位的工勤人员共同竞聘,资历更高、条件更好的工勤人员,才可以享受高级工待遇。技师、高级技师就更不用说了,其难度之大,可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观,但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式,即使考上了技师、高级技师,受比例限制,聘不上就享受不了相应的工资福利,这是毫无办法的事情。

  随着专业技术职称和等级管理的进一步规范,职级和技术等级相差考试越来越难,晋升机会越来越少。以前考过技术等级的,和正在考技术等级的工勤人员,就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位,还是国企央企,过去等级不愁考、评,只愁受比例限制,没有办法聘用,享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时,还会提供更为简便、容易的评聘办法,保证最起码在退休时享受技师等级待遇,这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通方法。随着管理的规范,这种机会不会再有,除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员,其他人员将很难通过技师考试和评定,这在近两三年内,正在参加相差考试的工勤人员,就会有明显的感受和体会。

  随着党政机关工勤人员只减不增,工勤编制随退随销;事业单位分类改革后,公益服务社会化、市场化,由政府购买服务代替,工勤岗位也会不断压缩、减少,相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少,今后,工勤等级考难评难聘更难的趋势,不会发生根本性变化,也没有改善的趋势。

关键词: 事业单位

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