公务员重磅改革方案 取消副主任科员 年终绩效奖金被认可

时间:2018-11-04 18:24:05 作者:公考数据 来源:公务员考试网

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公务员法修改后副主任科员取消了吗?是不是副科套改四级主任科员了?是真的要说再见副主任科员了吗?公务员重磅改革方案最新消息,取消了副主任科员,明确年终绩效奖金的合法性。我们一起来看看。

公务员重磅改革方案 取消副主任科员 年终绩效奖金被认可

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见,征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。

第十三届全国人大常委会第六次会议对《中华人民共和国公务员法(修订草案)》进行了审议。现将《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在中国人大网公布,社会公众可以直接登录中国人大网(www.npc.gov.cn)提出意见,也可以将意见寄送全国人大常委会法制工作委员会(北京市西城区前门西大街1号,邮编:100805。信封上请注明公务员法修订草案征求意见)。征求意见截止日期:2018年12月01日。

本次公务员法修订涉及面不多,但绝对是重磅级的,主要有三个亮点:

第一点:非领导职务改革

取消副主任科员设置,增加设置主任科员及科员级别数量

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

第二个亮点:薪酬待遇改革

年终绩效奖金被认可

明确了年终奖金的合法性,包含了优秀和称职两个级别均可享受年终奖金。同时明确地区附加津贴,岗位津贴等多项津贴补贴制度。

第三个亮点:工作年限改革

工作满三十年的,可以申请提前退休(针对特殊岗位)。

这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休,而且最后也指明:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

可以看到国家对公务员群体的关注和人性化,期待政策早日落实。

看看网友对此如何看待:

A:为什么把工作人员分成三六九等,级别越高,工作量越少,有的甚至无事可干,但是,工资收入却越高,连车补,以及其他补贴也越高,按理说一般办事科员应该是车补高些才是合理的,因为普通的办事员出单位办事的濒率高,出行费用也相对高些,这个问题,大家都知道的,这是基层的看法

B:最应该给工龄长的那些仍然职级很低的老实人增加待遇!!!!!!

C:现在社会走上了瓶颈。退休工人要求和事业单位平起平坐(差也别差太多)。教师要求和公务员平起平坐,不能差。公务员要求:高学历、高技能外加高关网,收入就应社会最高。那农民、工人呢?他们不声不响,好象什么社会都在最底层,响也不响!

D:两夫妻公务员,好比家里有矿!

E:事业人员干公务员的工作怎么办?

F:我想知道住房补贴是啥玩意?从没享受过

G:说的奖金是十三个月奖金 不是绩效奖金 想多了

H:所谓的奖金就是十三月工资,并且是基本工资,不包括平时工资里面的津补贴,所以,奖金就是一千多元。何必拉仇恨呢?既然是征求稿,我建议写明白写清楚,奖金是一个月的基本工资,不包括津补贴,免得群众误会。

对此你怎么看?欢迎在评论区发表您的看法。

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