【导读公务员考试网为您提供公务员工资改革方案最新消息 工资如何调整？会涨工资吗？ 以下为具体内容：
之前有很多最新消息显示公务员工资制度将进行改革，公务员将大规模上涨工资，有的消息甚至称公务员工资将提高45%，也有很多人得到了公务员工资套改等级标准对照表，2018公务员工资将要普遍调整。
近日，人社部在有关公报中声称：将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。
这也就意味着，公务员的工资又要调整了!貌似调整幅度还可以哦，希望各地早点落实到位吧!
近日，人社部公布了《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况。
公报提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。这也就意味着，公务员的工资又要调整了!
不信?来看看广东湛江雷州市上报的工资调整方案!
我们整理了已经发布的部分文件信息，可以确定，工资调整至少有两个动作!
增加改革试点
此前人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，明确强调了接下来工资的调整方向。
我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。在公务员工资调整方面，近日发布的文件明确提出：
进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策;研究调整艰苦边远地区津贴标准;继续开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作;完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。
完善公务员奖金制度
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
1、发挥考核评价的激励鞭策作用
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。合理设置考核指标，科学考核方式方法，调动和保护好干部的积极性。
完善政绩考核，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
2、满怀热情关心关爱干部
健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
3、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。各级相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，科学研判，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。各地就中办文件，纷纷出台细化政策，广西近日出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，规定了干部优先提拔、破格提拔的条件。
暂时没有收到工资调整通知的朋友也不要着急，所有的改革和调整都是逐步进行的。
6地公务员补发工资!
最高补发4160元!
而根据国家人社部、财政部在2018年初联合印发的通知，艰苦边远地区(新疆、青海、内蒙古、宁夏、甘肃、云南)除了工资调整外，还会有相应的补贴!
简单来说，就是理论上从2017年1月就会调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准，六类地区每月最高4160元!
补贴真实存在，当然发放的时间，一般需要以当地的人力资源和社会保障局的公告为准。
你所在的地区开始加工资了么?
你所在的工作单位享受补贴么?
工资改革对你有什么影响呢?
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