【导读公务员考试网为您提供速看！乡镇临时工转正机会来了，这个省已经发文明确了！ 以下为具体内容：
近日，山东省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于推进经济发达镇改革试点经验深入推进乡镇(街道)行政管理体制改革的实施意见》文件中提出：在公务员招考和事业单位招聘中，要充分听取乡镇(街道)的意见，根据乡镇(街道)对人才的需求，在专业限制、学历要求等方面适当放宽，并加大从长期在乡镇(街道)工作人员中招考、招聘的力度。以下是文件部分内容：
创新选人用人机制。根据乡镇领导班子建设需要，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。在公务员招考和事业单位招聘中，要充分听取乡镇(街道)意见，根据乡镇(街道)对人才的需求，在专业限制、学历要求等方面适当放宽，并加大从长期在乡镇(街道)工作人员中招考、招聘的力度。鼓励创新乡镇(街道)人员编制管理，实行编制分类管理、人员合理调配，赋予乡镇(街道)更加灵活的用人自主权。县级政府要制定乡镇(街道)购买服务目录，乡镇(街道)凡是适宜通过政府购买服务提供的公共服务和事务性、辅助性工作等，都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式实行购买，由“花钱养人”向“花钱办事”转变。
历来，党政机关事业单位的临时工就是比较有争议的一个群体，他们在单位中与正式在编人员从事的工作往往都是一样的，有的临时工甚至要承担比正式在编人员更重的工作任务，但是到了提拔及工资福利待遇方面，他们与正式在编人员的差距就非常明显了，经常会被边缘化，工资是正式在编人员的一半甚至更少，很多临时工频繁吐槽这种不公平的现象。
从《实施意见》中，我们可以看出今后乡镇(街道)选人用人方面会逐步放宽专业限制、学历要求，如今山东绝大多数的乡镇(街道)公务员招聘中不限专业、专科以上学历即可，而按照文件要求，会不会将学历进一步放宽至高中呢?笔者认为这在今后的公务员招聘中是非常有可能的。那么村干部高中以上学历是不是就可以参加公务员考试了呢?而且如今山东已经在一些地方开始试点从优秀村干部中遴选乡镇领导干部，一些优秀的村干部也已经走上了乡镇领导岗位。
此外，《实施意见》中明确提出：加大从长期在乡镇(街道)工作人员中招考、招聘的力度。在乡镇公务员事业单位招聘中，加大对乡镇(街道)工作人员的招考、招聘力度，而乡镇(街道)工作人员是不是就包括合同工、临时工呢?这其实在具体的操作中，让现在还没有编制的乡镇工作人员获得了走进编制的机会，这也是很多编外乡镇工作人员一直以来的期望所在，可以说这一决定是对他们多年来勤恳工作的肯定。
让乡镇编外人员有机会进入编制内，可以有效节约时间成本、工作成本，让编外人员进入编内，他们对乡镇工作本来就熟悉，可以直接上岗工作，减少了熟恐工作环境、工作流程的时间成本，提高了乡镇工作的效率与效益。
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