【导读公务员考试网为您提供公务员系统体制内工作 高情商，不等于耍心机 以下为具体内容：
小刘是一名新进公务员。是的，经历了残酷的独木桥之战，过关斩将的他打败了无数人，成为了几百人中的翘楚，顺利通过各个审查程序，入职成为一名公务员。
公务员的工作与小刘原本设想的天差地别，每天他做着许多无聊的事，干着许多千篇一律的工作。
然而小刘最无法忍受的还是那奇怪的办公室氛围，每个人看起来都笑嘻嘻的，但是总觉得哪里怪怪的，作为一个新人，小刘不知道什么时候才能融入这个集体。
这时，一位前辈主动地指点了小刘，告诉他需要找机会表现自己，让自己在领导眼里出现，只有这样大家才能重视你。并给他出主意，在单位会议上可以适当表现一点自己的想法。
小刘很上心，虽然自己对于单位的工作流程还不是很懂，但还是临时抱佛脚的了解了许多事，打算在会议上一展拳脚，让领导注意到自己。
于是，结果可想而知，会议上小刘因为直言不讳的指出了领导在工作中存在的不足，而让领导下不来台，场面很尴尬。
之后的一段时间里，小刘觉得单位里的气氛更怪了，只不过这种怪是针对自己的。可想而知，大家都在疏远他，好想他害了什么只要接触就会被传染的病一样。起初小刘并不知道有什么问题。直到他了解到与他同时进入单位的小王被委以重任，而自己被安排打扫卫生和复印资料之后，才渐渐的有了猜测。而当他知道那位指导他的前辈和小王是亲戚之后，小刘彻底明白了。原来，怪异的不是大家，而是自己太天真。
小刘开始懂得情商的重要性。接下来的日子里，小刘并没有在继续表现自己，而是努力的学习，努力的提升自己的能力。每一个基础的工作，小刘都抢着去做，每一个困难的活，小刘都想办法加入一起解决。就这样，小刘变成了一个拥有突出工作能力却又低调异常的人。终于在一次上级领导检查的时候，发生了突发事件，小刘十分迅速的解决了所有问题，而这时候，小王也只能在一旁傻看着。
上级领导十分喜欢，把小刘调走了。
之后的小刘明白了：情商高，不是表现在如何耍心机上，而是要努力的提升个人价值，塑造个人品牌。
有一天，小刘的科长不在单位，处长的电脑坏了，想找科长来修，看到科长不在，就让小刘给看一下。小刘去了之后发现没什么大问题，没几下就给修好了，处长非常高兴，还称赞他年轻人果然能力强。
回到办公室，小刘总觉得这个事应该跟科长说一声，于是给科长打了个电话，告诉他处长找自己修电脑。原本以为科长会让他去解决，谁知道科长却告诉他不用管，等自己回去之后过去亲自解决。
这下小刘慌了，电脑已经修好了，科长回来还修什么?可是事已至此却没什么好的解决办法了。思前想后，小刘终于有了主意。
小刘到处长的办公室跟处长说，刚才给科长打电话，提到说刚才他看到处长电脑桌面上有好多文件，科长说为了避免文件丢失，建议处长把文件放到其他文件夹里，并且让他过来给处长弄一下。
弄完之后回到办公室，又给科长打电话说“处长的电脑不知道为什么突然好了，处长问我怎么回事，我说我也不知道，是我们科长告诉我怎么弄的。而且处长桌面上好多文件，我就跟处长说科长让我把桌面的文件都放到了其他盘里，避免文件丢失。回来处长要是问您，您别说岔了。”
这件事本该就这么过去了，谁知道几周后处长的硬盘突然出了问题，桌面和系统盘的所有文件全部丢失。但文件早就备份过，所以没有很大的损失。处长很高兴，夸了科长，也夸了小刘。皆大欢喜，小刘觉得自己处理事情的能力又上了一层楼。
这时候小刘悟到了：高情商就是要让每个人都感到舒服。
之后小刘就成为了单位里的红人，几乎所有人都很喜欢他，有什么事也会跟他说。
有一天，一个同样借调过来的年轻人跟小刘抱怨，说现在这个单位很不好，借调过来就是浪费时间，并且希望小刘可以认同他的观点。但小刘却只是微笑的听着。几天以后，这个年轻人因为工作失误被送了回去，而小刘更加受到领导的重用。
小刘更加的明白了：懂得倾听是高情商的表现，但更高的表现是“静时常思己过，闲时莫论人非”。
做好自己，照顾好别人，不乱说话。其实，提高情商也不是那么难。
身在机关，高情商不能少
让自己和别人都感到舒服
工作起来，也会更加开心和顺利
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