【导读公务员考试网为您提供编制内的教师工资到底有多高？ 以下为具体内容：
你应该先问编制内的教师首先到底高不高，再问有多高。根据一般常识，没有人会这么，只有见过很多人问教师工资有多低。
关于教师工资，因为每个地区差异很大，但几乎都不高的原因在于与公务员之间的对比。法律规定，教师收入不低于公务员。但实际教师收入远远低于公务员（不是每月发多少钱，而是到手的年收入）。其中还不包括公务员的房贴等重要福利。
以上海公立学校为例，上海义务教育一线教师目前教师工资几乎等于上海平均工资，可能会增发少量增资（2万左右）。实际一年12-13万（15年至今），在上海绝对属于低收入。（请以一个同样的学历来对比收入）或者说，教师行业属于低收入行业。（请不要把补课的附加值放进去，就像公务员的灰色收入，都不能放在基本工资中加以讨论，因为这是个人行为。BTW，补课行为是劳动附加行为，灰色收入是违法行为，本质上是完全不同的，也不能等同讨论。）
福利：唯一的福利是两个带薪假期。这是唯一能够让教师还有所留恋的地方，但是为了维持生计与生活压力，补课等形式也是一种加班，大部分普通的学校的老师补课并不能获得客观的创收，只有少数好学校的主课老师才可能通过补课方式取得非常可观的，所以以整体来看，补课是一种辛苦而创收比较一般的副业，高收费好生源的补课教师毕竟是少数。
补充说明：教师工资的增长非常缓慢和奇特。上海15年以前教师工资几乎10年未涨，而15年起，工资实质性的增长（以增资的形式）。15年增长后至今没有大的变动。所以教师工资不具备增长规律性，很可能会10年不变。
结论：教师工资属于低收入（相比其他行业）。教师工作相对是比较辛苦的，尤其是班主任。由于工资的低迷，不是优秀人才的首先职业，可能连次选都排不上。如果能进公务员系统，绝大多数教师会选择公务员，而不会有公务员选择做教师。而能够进入地产、金融，it，互联网企业的，绝不会选择做公务员和教师。
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