机关事业单位应该为编外合同工缴纳社保吗？

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机关事业单位正式工作人员执行的是机关养老保险制度，单位中的编外临时人员，执行的是企业养老保险制度。所有的机关事业单位工作人员，其养老保险都是按规定一分不差地缴纳，而单位的临时工则没有那么幸运。以前，许多单位的临时工，就拿的一份死工资，根本就没有社保一说，也不知道“五险一金”为何物。

随着社保法律法规的完善，以及各地对缴纳社保费用的逐渐规范，现在，最起码国企、央企和机关事业单位的编外临时人员，缴纳社保已经成为常态。尤其是今年开始，社保缴纳由社保部门转到税务部门后，随着税务部门的收缴工作正常运转，全民社保的时代正式来临。

机关事业单位工作人员是按《公务员法》和《事业单位人事管理条例》来规范人事管理的，单位的编外人员，则是按照《劳动合同法》规范劳动关系。无论是《劳动合同法》，还是《社会保险法》，都规定用人单位必须按时足额缴纳社保费用，不管是国企央企，还是机关事业单位，或者是私营经济，都必须遵守这一规定。机关事业单位更不能例外，如果没有缴纳，编外人员可以直接向社保部门举报，要求查处补缴。社保部门一经查实，不仅要按规定足额收缴，还会要求补缴利息、滞纳金，必要时还要处以罚款。补缴的时候，个人只需要承担自己应缴部分。

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