事业单位机构改革后 超编人员怎么分流安置?会不会下岗?

时间:2019-04-06 20:41:11 作者:公考数据 来源:公务员考试网

  按照既定要求,全国各地的党政机关在3月底前均完成了改革。对于事业单位超编人员处理办法是什么?会下岗吗?会不会提前退休?

事业单位机构改革后 超编人员怎么分流安置?会不会下岗?


  本次改革实行机构和编制限额管理,原则上不能超编、超岗、超职数,但由于机构的归并,人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员,普遍釆取以下方式处理:

  1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员,按照方案要求一时难以安排的,釆取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决,实行实名制管理,退一减一,在3-5年内消化完毕。

  2、转非领导。受领导职数限制,对部分机构改革前担任领导职务,机构改革后没有办法安排担任领导职务的,保留原领导职务待遇,退二线。

  3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的,在在与本人协商一致的基础上,经本人申请允许提前退休。

  4、分流安置。结合本人意愿和组织意图,分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员,如:机构改革中新设立的单位,在3到5年内需补充人员的,原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。

  5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员,本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作,按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位,执行事业单位人事管理制度。

  6、自然消化。行政机关工勤岗,因机构改革出现超编的,实行超编过渡,按照“只出不进,自然消化”的原则逐步消化。

  评论及观点:

  1、行政事业单位人员,进入单位是通过了国家层面统一、严格的考试、选拔才进入单位的;而企业单位人员进入企业单位,并没有通过国家考试、而是企业单位自己随意招录进入的。所以,无论是在职期间的工资待遇还是退休后的退休费,企业单位人员与行政事业单位人员都有着本质的差别

  2、我是机关单位工勤,退伍兵,我工作了12年,想提前退休,或者一次性补助100万,可以吗

  3、没有人愿意二线,但到了一定的年龄也得二线,不是愿意不愿意的事

  4、国企改革时怎么安排工人的就怎么安置!

  5、三十年工龄退休的有没有细则

  6、没人愿退休,那样待遇少很多

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