事业单位改革后中高级职称人员怎么安置?工资待遇会提高吗?

时间:2019-04-06 20:30:28 作者:公考数据 来源:公务员考试网

  事业单位分类改革,明确完成的时间是2020年底。那么,中高级职称退休待遇怎么调整?中高级职称会不会有所变化?

事业单位改革后中高级职称人员怎么安置?工资待遇会提高吗?

  改革后,省市县三级事业单位大量撤并整合,保守估计至少要精简20%机构,部分地区如辽宁,直接将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团,27514个公益性事业单位优化整合为2366个,精简幅度达92%,创下了全国之最,精简力度之大令人咋舌。

  许多职能相近的事业单位整合在一起,势必带来岗位的减少,原来评聘到岗位的中高级职称人员能否继续在新单位聘任,以及管理岗、工勤岗是否局部缩减、取消,都是未知数,有待编制人社部门核准新的三定方案最后确认。

  无论机构如何精减、岗位怎么整合,在改革过程中,原来已经取得中高级职称并评聘到岗的,原有的职称和待遇会继续保留,直至改革完成。改革完成后,单位将根据新的岗位职数以及适岗原则,重新考核评聘,选拔相应的人员到新的岗位上去。继续得到聘任的,按照新的岗位享受相应的待遇;没有得到聘任的,根据单位需求,结合自愿原则,部分分流到有岗位需求的事业单位,其余人员保留职称和待遇待岗,直至岗位出现出缺,再按程序评聘到岗。这期间到底有多长,主要看在岗人员何时退休或调离。期间由于没有岗位,对于职称的继续提升,或会产生影响。

  在事业单位,高级职称并不多见。机构改革多半会考虑到这一点,本着人尽其用的原则,有针对性地对事业单位部分岗位进行调整,不会随意浪费人才,更不会简单取消岗位、身份、职称和待遇,造成政策中断、利益损失,由此引发新的社会矛盾,造成干部队伍的不稳定。这不符合改革的初衷,也不利于机构改革方案的执行。有职称和一技之长的,特别是有中高级职称的事业人员,无需担心太多。

  评论及观点:

  1、职称成为一种待遇,绝大部分拥有中高职称者整天闲着,根本不干事。

  回复:那活是谁干的?没职称的?他们干活不也为了评职称嘛?高校一样,博导有几个自己写论文,课都不上的。分工不一样,角色要转变。

  职称级别导致分工不同。不是不干活。体力劳动和脑力劳动都一样的干。

  你怎么知道他们闲着?干事分体力和脑力,动手与动脑。

  2、我40年工龄于16年考过技师证是省人社厅发的至今拿的最低工资标1530元、身份是全民国有企业固定工,单位已违反《党章》《党纪》《宪法》《劳动合同法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《住房公积金管理条例》

  3、职称没有含金量,花钱买的,重新统一考试,合格给补贴,不合格收回证

  4、可以比照国有企业改革时安置工人的办法,简单易行!

  5、尊重知识。

相关推荐:

  • 对此您有什么问题或看法,欢迎评论!
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!
Copyright © 2010-2019 公考数据网 版权所有