事业单位和公务员到底哪个工资高?为什么?

时间:2018-09-04 15:18:43 作者:公考数据 来源:公务员考试网

  事业单位工资高还是公务员工资高?到底哪个工资更高呢?为什么有些事业单位工资比公务员高?

  伴随我国各项改革的全面深化,廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用,需要大量高素质的工作人员。因而,公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景。这两大公职类岗位的优势依然明显,竞争反而比往年更加激烈。

事业单位和公务员到底哪个工资高?为什么?

  不仅事业单位分类改革逐步推进,而且公务员工资制度改革也成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。从长远来看,未来事业单位和政府机构将更加规范高效,广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高,这两大公职类岗位的优势依然明显。

  在这样的背景下,尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少,但报名人数并未因此大量减少,竞争反而比往年更加激烈。今天小编就为您详解公务员与事业单位人员的区别和比较:

  一、公务员与事业单位人员的区别

  公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

  事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

  另外,还有一种行政事业单位,指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等,其工作人员事业行政事业编制,行政事业单位目前参照公务员法管理,随着事业单位分类改革的推进,将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。

  二、行政编制与事业编制的区别

  公务员编制是行政编制,是政府机关的正式人员。按照相关法律规定,国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府,以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理,国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

  事业编制是辅助编制,事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许也不能自主创收,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如:公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等,随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

  现在的政府机关有部分人是公务员编制,部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的,一般单位名额都是固定的,除了每年报计划,公开招考公务员以外,不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加,又没有公务员编制,于是就招聘事业编制人员,在国家人事部不备案、不挂名,工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位,只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制,其他人都是事业编制或者是合同工。

 

  首先明确一点:公务员工资由四个方面构成:

  1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

  2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。

  3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

  4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

  公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。

  人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外, 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

  随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

  此次改革,事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”,即减少津贴补贴的额度转给基本工资,从而增加基本工资的占比,而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。

  那么对于事业单位来说具体的工资到底是多少呢?我们用数据来说话!下面是《现行最新事业单位工资表一览》,由出国留学网公务员资讯栏目为您准备,此文来源于网络,欢迎参考。

  事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

  

事业单位和公务员到底哪个工资高?为什么?

 

  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

  事业单位管理人员基本工资标准表

  

事业单位和公务员到底哪个工资高?为什么?

 

  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

  事业单位工人基本工资标准表

  说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

  那么最后小编还是来啰嗦啰嗦,说白了公务员和事业单位编制待遇都有高有低,关键还是要看个人的取向和机会的把握了。我想,既然是要走这条路,那么大家不会用工资来衡量吧!有网友这样说过,“如果是为了工资那么就没有人考公务员和事业单位了”。不管什么,都希望大家能顺利走上这条路。

  如果不考虑工作地点、工作单位行政级别、工作年限,直接就对比收入,那就是在耍流氓。

  1、不同地区的差异

  沿海地区的乡镇公务员和西南的乡镇公务员工资收入完全没有可比性,公务员收入与当地经济发展水平是呈正相关,广州新入职的公务员一年可能有十几万以上,而中部贫困地区的新公务员一年还拿不够五六万,不同地区的差异巨大,不可一概而论。

  2、不同单位的差异

  同一地区不同单位的收入差距也是相当大,警察的收入就普遍要强于普通的政府行政岗位,涉及到行政执法一类的强势单位又强于普通服务类单位。这都是些不争的事实,单位的性质,职权和属性与收入是息息相关。烟草稽查和医保中心的收入能一样吗?

  3、不同职部门的差异

  同一个单位里面也一样有着一定的收入差距,不同的部门,分管着不同工作,也影响着整体收入的差距,以乡镇为例,以前计生办作为强势部门,其部门成员就远比民政办要强不少,只说例子,不做展开。

  4、不同级别的差异

  领导的收入肯定要强于下属。领导职务与非领导职务也有着较大的差距,这不是工资单上面那几百块钱的事情。

  5、不同工龄的差异

  工资改革以后,很多单位都出现了老干部工资比主要领导工资高的情况。某些元老级的老同志工龄比新人年龄都长,工龄工资和享受的级别待遇没有可比性。

  6、不同时薪的差异

  时薪问题是一个无法讨论的矛盾点。假设一天的收入都是200元,你工作了10个小时,而办公室其他的闲人只工作了1个小时,那这个时薪差异是巨大的。

  7、计划外的合法收入

  集体嘉奖,先进个人,优秀党员都有对应的奖金。绝大部分单位对外宣材料都有对应的奖励,一篇外宣稿几百到上千不等。很多基层单位的新闻报道如果上了市级日报,动辄数千的奖励。

  8、擦边球的兼职收入

  新闻上报道的那位开顺风车的副镇长就是如此,倘若有人故意去举报,解决起来会是相当麻烦。

  9、关于灰色收入

  送你一块钱就一定想在你这里获得十倍的回报,纪委和监察局现在的战斗力是max,还想着这些灰色收入的人迟早成为他们的kpi。

  10、一些高消费的公务员

  只要一看见公务员买房,买车就会有人说公务员工资就这么多怎么可能买得起这些大件,但没有人去想过,这些人家里给了多少支援?他们家里又是干什么的。公务员和事业单位职员工资差别大吗?同等级别月薪多少?

  公务员薪资

  公务员的工资包括基本工资、津贴、津贴和奖金。

  公务员按照国家规定享受区域附加津贴、硬、边远地区津贴和岗位津贴。

  公务员按照国家规定享受住房补贴和医疗补贴。公务员定期考核考核合格,按照国家规定享受年终奖金。

  1、基本工资:

  店员,店员2800元、3000元、3100元,副科级正科级3300元、3600元,副处级是4000元,处级4400元,副部的5000元,5500元,副部级部级6000元。

  第三周年的职员根据第五节周年的副科级待遇;治疗;副科级第十周年按正科级待遇;正科级第十周年按副处级待遇;第十周年在副水平根据治疗的第一集;年相应的后处理来确定基本工资的累计数。

  二、工作年龄的工资:

  每年60元,在虚拟年计算,按月分配。三年一年。

  三、薪酬待遇:

  每月300元,年审不合格,在一月,次年,直至次年次年一月继续发行。三年一年。

  四、补贴工资:

  1、汽车,以月工资支付标准=基本工资除以5,每十个。

  2,供暖补贴,每年发放一次,标准=基本工资除以3,每十元。

  3、出勤津贴,每天工作30元,无故不扣除每天30元,病假,请假由单位领导批准,国定假日0元。三年一年。  

  事业单位薪资

  机构的工资结构分为固定的和灵活的部分。

  1、固定部分:主要体现员工的层次、责任和贡献大小。

  2、弹性部分:工作人员实际工作量的主要体现。

  3,单位的资金来源不同,固定部分和灵活部分的工资结构比例不同。

  总拨款单位没有灵活的部分。

  企业管理单位的独立实施,灵活的部分也可以扩大一些国家,而不是统一的规定。

  总的来看,事业单位和公务员的福利待遇已经很不错了,二者差别也没有那么大,无论是成为公务员还是在事业单位工作,最终拿到的工资都不会差太多。

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