国家公务员考试科目

时间:2018-06-07 19:15:10 作者:公考数据 来源:公务员考试网

  国家公务员考试只考行测以及申论两科,行测包括五大题型:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分,全是选择题。申论全是议论文写作。具体的你可以到公考数据网行测以及公考数据网申论平台找到国家公务员历年真题,通过真题来了解整个考试。对国家公务员考试有什么疑问也可以咨询在线专家,专家会耐心为你解答。

国家公务员考试科目

  一、2018国家公务员考试科目安排国考科目有哪些科目

  1.行测(省级及地市),参考人群为报考全部人员,笔试时间为2017年12月10日。

  2.申论(省级以上),参考人群为报考省级以上地区职位人员,笔试时间为2017年12月10日。3.申论(市地以下),参考人群为报考市地以下地区职位人员,笔试时间为2017年12月10日。4.外语水平考试,参考人群为报考7个非通用语职位人员,笔试时间为2017年12月9日。5.专业职位专业考试,参考人群为报考银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位人员,笔试时间为2017年12月9日。

  二、2018国考面试科目

  1.结构化面试:题型涉及综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、新颖题,面试时间约70-90分钟。

  2.无领导小组讨论:题型涉及多项选择、排序类、开放类,面试时间约25分钟。

  3.半结构化面试:题型涉及综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、求职动机与拟任职位匹配、新颖题,面试时间70-90分钟。

  三、2018国考题型

  国考笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,目前,公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。其中国考行测笔试主要考言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五部分,国考申论笔试则主要考察归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作等方面的能力。

  国考面试一般采用结构化面试和无领导小组面试。国家公务员面试考查计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

  公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

  公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。

  公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

  公共科目笔试结束后,各招考部门在笔试合格人员中,按照笔试总成绩从高到低的顺序,按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。

  公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。(考试用书为中国铁道出版社2000年版)

公共科目笔试结束后,各招考部门确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业

  国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平,以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面:

  (一)知识测试

  分为基础知识和专业知识,基础知识是对公务员任职的基本要求,主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义,历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识,它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定,由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。

  (二)能力测试

  通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性,判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查,因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。

  (三)技能测试

  主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力,对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

  (四)心理测试

  这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用,但随着时代的发展,这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。

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